Intelligenza artificiale e aziende: il vero rischio è perdere l’umanità.
Più il lavoro diventa artificiale, più le aziende avranno bisogno di umanità. Una riflessione sul ruolo di HR e leadership nell’era dell’intelligenza artificiale.
HR Evolution Lab: lo spazio di confronto tra HR dove nasce il cambiamento reale
Nasce HR Evolution Lab. Leggi l’articolo
Gennaio e cambiamento aziendale: quando le intenzioni diventano comportamenti
Gennaio è il mese in cui il cambiamento aziendale smette di essere un’intenzione e diventa comportamento. Un momento chiave per leggere cultura, leadership e coerenza organizzativa.
Dicembre e cultura aziendale: cosa rivela davvero il mese più sincero dell’anno
Dicembre è il mese in cui nelle aziende emergono verità che l’anno ha nascosto: stanchezza, clima, leadership e rapporti reali. Un momento unico per gli HR per leggere la cultura aziendale con occhi nuovi e trasformarla in consapevolezza.
L’evoluzione non è un concetto. È un modo di vivere.
Un dialogo autentico con Alessandro Lomis, founder di Be.Evolving, che racconta da dove nasce la sua visione: riportare umanità nel mondo del lavoro e aiutare persone, team e leader a evolvere davvero.
Non basta cambiare: serve consapevolezza, ascolto e coraggio per trasformare le sfide in crescita.
Un’intervista che parla di leadership evolutiva, piccoli gesti e grandi trasformazioni.
Oggi non servono leader perfetti. Servono leader presenti.
Il mito del leader perfetto sta crollando. Le aziende più consapevoli oggi cercano leader presenti, autentici, capaci di ascoltare e creare fiducia. Questa è la nuova leadership: meno KPI, più connessione.
Quando dire no è un atto di leadership: il coraggio che serve oggi in azienda
Scopri perché il coraggio di dire no in azienda è un atto di leadership fondamentale. Un articolo per HR e manager che vogliono guidare con consapevolezza, proteggendo persone e valori.
La vera skill del futuro per HR e manager: saper sentire (intelligenza emotiva)
Nel dibattito sulle competenze del futuro si parla molto di digitale, dati e intelligenza artificiale. Tutto vero, tutto importante.
Ma c’è una capacità meno citata….
AI e HR: chi si prende cura delle emozioni?
L’intelligenza artificiale è ormai parte della vita lavorativa. Ma chi si prende cura delle emozioni? Questo articolo esplora il ruolo irrinunciabile di HR e leader umani nel custodire empatia, ascolto e benessere, dentro organizzazioni sempre più complesse ed automatizzate. Perché nessun algoritmo potrà mai sostituire la presenza.
Be.TOUCH e cambiamento aziendale. Il primo passo per cambiare davvero
C’è un momento, nelle aziende, in cui tutto sembra “funzionare”… eppure qualcosa non torna. Oppure è in atto un cambiamento aziendale.Le persone vanno avanti per inerzia, i team collaborano senza coinvolgimento reale, la direzione parla di obiettivi ma manca una scintilla. È il momento in cui molti si rivolgono a
Stanchi, connessi, distratti: come si sentono i manager prima delle vacanze
Come si sentono manager e team prima delle vacanze? Segnali di stress, leadership presente e consigli per chiudere bene la stagione.
Il tempo non basta più: serve una nuova cultura per le aziende che vogliono davvero evolvere
Sempre più aziende stanno riscoprendo l’importanza del tempo come leva evolutiva. Non basta più misurare la produttività: serve una nuova cultura del tempo in azienda, che favorisca attenzione, relazioni e leadership consapevole. In questo articolo esploriamo perché e come iniziare a trasformarla.
Top Evolver: i leader che ispirano nei Be.Touch e Top Events
I Top Evolver di Be.Evolving – De Giorgi, Cacciatori, Galanda, Savrayuk – sono leader sportivi che ispirano il cambiamento nei team aziendali. Partecipano a Be.Touch e Top Events come attivatori evolutivi, con uno stile umano, trasformativo e autentico. Oggi li raccontiamo con cura, per portarli sempre più al servizio delle organizzazioni che vogliono evolvere davvero.
Be.Touch: l’attivatore evolutivo per team e manager, già raccontato su La Repubblica
Be.Touch è l’attivatore evolutivo per team e manager che vogliono cambiare davvero. Un format esperienziale firmato Be.Evolving, già raccontato da La Repubblica.
Il nostro punto di vista sul futuro delle organizzazioni italiane. Con Be.Evolving e HRC Community
Be.Evolving e HRC Community riflettono insieme sul futuro delle aziende italiane, a partire dal report “Benessere & Performance”. Visione, lucidità e cultura evolutiva sono le leve chiave per affrontare il cambiamento.
5 domande che ogni HR dovrebbe farsi prima di attivare un percorso di sviluppo per i suoi manager
Cinque domande essenziali che ogni HR dovrebbe porsi prima di attivare un percorso di sviluppo per manager e team. Un articolo utile per scegliere con consapevolezza e generare vera evoluzione in azienda.
Executive Leadership Coaching: il percorso per manager che vogliono evolvere davvero
Scopri il percorso Executive Leadership Coaching di Be.Evolving: uno spazio riservato per leader che vogliono evolvere davvero. Coaching su misura con coach ICF.
Leadership sotto pressione: come non perdere lucidità nei momenti critici
Anche i leader più forti possono perdere lucidità sotto pressione. Scopri come riconoscere i segnali, recuperare visione e guidare con consapevolezza.
Come aumentare l’engagement dei dipendenti senza incentivi economici: la guida per HR in azienda
Come aumentare il coinvolgimento in azienda senza bonus economici? Scopri 5 leve che funzionano davvero secondo Be.Evolving.
Be.Evolving: la prima realtà italiana che integra coaching trasformativo, training evolutivo ed esperienze ispirazionali
Scopri perché Be.Evolving è la prima realtà italiana a unire coaching trasformativo, training evolutivo ed esperienze ispirazionali in percorsi su misura.
Perché il cambiamento vero non nasce da un corso di 4 ore
Scopri perché i corsi spot non bastano più e cosa serve davvero per attivare un cambiamento profondo e duraturo.
Perché i percorsi brevi non funzionano più
Vuoi trasformare davvero le persone e i team? Scopri perché i percorsi brevi non funzionano più e da dove ripartire.
Team che performano o team che evolvono: la vera differenza che cambia tutto.
Scopri la differenza tra team che raggiungono obiettivi e team che crescono insieme. Una lettura che cambia prospettiva.
📣 Be.Evolving su Azienda Top.it
Leggi l’articolo completo e scarica l’anteprima del nostro report nazionale 2025: benessere, engagement e performance sotto la lente delle aziende italiane.
L’intelligenza emotiva nella leadership moderna: la competenza invisibile che fa la differenza
Scopri perché l’intelligenza emotiva è la competenza chiave per guidare le persone oggi. E come svilupparla davvero.
Innovation Training Summit 2025
Siamo sponsor dell’Innovation Training Summit 2025: leggi cosa ci ha spinto a esserci e perché è un segnale forte del nostro percorso.
Perché il benessere si misura (e si può migliorare)
Il benessere non si racconta, si misura. Scopri l’approccio Be.Evolving per renderlo reale, utile e sostenibile.
5 segnali che il tuo team ha bisogno di evolvere
Il tuo team lavora tanto ma non decolla? Scopri 5 segnali da non ignorare e da dove iniziare a evolvere.
Ambassador Commerciale Evolver
Scopri chi stiamo cercando per far evolvere le relazioni con le aziende e come candidarti per entrare nel nostro progetto.
Be.Evolving Survey 2025
Vuoi sapere a che punto sono davvero le aziende italiane? Leggi i risultati della nostra survey nazionale 2025.