Intelligenza artificiale e aziende: il vero rischio è perdere l’umanità.
Più il lavoro diventa artificiale, più le aziende avranno bisogno di umanità. Una riflessione sul ruolo di HR e leadership nell’era dell’intelligenza artificiale.
HR Evolution Lab: lo spazio di confronto tra HR dove nasce il cambiamento reale
Nasce HR Evolution Lab. Leggi l’articolo
Gennaio e cambiamento aziendale: quando le intenzioni diventano comportamenti
Gennaio è il mese in cui il cambiamento aziendale smette di essere un’intenzione e diventa comportamento. Un momento chiave per leggere cultura, leadership e coerenza organizzativa.
Dicembre e cultura aziendale: cosa rivela davvero il mese più sincero dell’anno
Dicembre è il mese in cui nelle aziende emergono verità che l’anno ha nascosto: stanchezza, clima, leadership e rapporti reali. Un momento unico per gli HR per leggere la cultura aziendale con occhi nuovi e trasformarla in consapevolezza.
L’evoluzione non è un concetto. È un modo di vivere.
Un dialogo autentico con Alessandro Lomis, founder di Be.Evolving, che racconta da dove nasce la sua visione: riportare umanità nel mondo del lavoro e aiutare persone, team e leader a evolvere davvero.
Non basta cambiare: serve consapevolezza, ascolto e coraggio per trasformare le sfide in crescita.
Un’intervista che parla di leadership evolutiva, piccoli gesti e grandi trasformazioni.
Oggi non servono leader perfetti. Servono leader presenti.
Il mito del leader perfetto sta crollando. Le aziende più consapevoli oggi cercano leader presenti, autentici, capaci di ascoltare e creare fiducia. Questa è la nuova leadership: meno KPI, più connessione.
Quando dire no è un atto di leadership: il coraggio che serve oggi in azienda
Scopri perché il coraggio di dire no in azienda è un atto di leadership fondamentale. Un articolo per HR e manager che vogliono guidare con consapevolezza, proteggendo persone e valori.
La vera skill del futuro per HR e manager: saper sentire (intelligenza emotiva)
Nel dibattito sulle competenze del futuro si parla molto di digitale, dati e intelligenza artificiale. Tutto vero, tutto importante.
Ma c’è una capacità meno citata….
AI e HR: chi si prende cura delle emozioni?
L’intelligenza artificiale è ormai parte della vita lavorativa. Ma chi si prende cura delle emozioni? Questo articolo esplora il ruolo irrinunciabile di HR e leader umani nel custodire empatia, ascolto e benessere, dentro organizzazioni sempre più complesse ed automatizzate. Perché nessun algoritmo potrà mai sostituire la presenza.
Be.TOUCH e cambiamento aziendale. Il primo passo per cambiare davvero
C’è un momento, nelle aziende, in cui tutto sembra “funzionare”… eppure qualcosa non torna. Oppure è in atto un cambiamento aziendale.Le persone vanno avanti per inerzia, i team collaborano senza coinvolgimento reale, la direzione parla di obiettivi ma manca una scintilla. È il momento in cui molti si rivolgono a noi. E la prima cosa […]