Questa intervista con Alessandro Lomis, alla guida di Be.Evolving, è un viaggio nella leadership evolutiva — quella che trasforma davvero le persone e le organizzazioni.
Da dove nasce Be.Evolving
“Da un’esigenza profonda: riportare umanità nel mondo del lavoro.”
Dopo molti anni da manager nel settore automotive, Alessandro Lomis ha sentito il bisogno di creare qualcosa di diverso.
Non una società di formazione tradizionale, ma un luogo dove le persone potessero ritrovarsi, conoscersi, evolvere davvero.
“Be.Evolving nasce per accompagnare team e leader in esperienze che lasciano un segno e che sviluppano una leadership evolutiva, capace di generare consapevolezza e cambiamento reale.”
Un approccio unico: integrazione e trasformazione
In un mercato pieno di offerte, Be.Evolving si distingue per un approccio integrato.
Non propone semplici corsi, ma percorsi evolutivi che uniscono coaching trasformativo, training esperienziale e momenti ispirazionali.
“Non facciamo formazione, ma esperienze che attivano la consapevolezza.
Tutto nasce dal nostro metodo Be.MEP: un modello con un approccio coaching-based che unisce mente, emozioni e azione per generare cambiamento reale.”
Ogni progetto è costruito su misura, per portare impatto concreto sulle persone e sulle culture aziendali.
Piccoli gesti, grandi trasformazioni
Al centro di Be.Evolving c’è un principio semplice e potente: il cambiamento nasce dai piccoli gesti.
“Le grandi trasformazioni iniziano da scelte quotidiane: un modo nuovo di ascoltare, una domanda diversa, una presenza più autentica.
Quando un team cambia anche solo una di queste cose, cambia tutto il suo modo di vivere e lavorare insieme.”La leadership evolutiva secondo Alessandro Lomis
Per Alessandro Lomis, la leadership evolutiva nasce dalla capacità di ascoltare, integrare e trasformare.
È un percorso che unisce consapevolezza , emozioni ed azione che guida le persone a esprimere il loro potenziale in modo autentico.”
Oltre la resilienza: imparare a evolvere
La parola “resilienza” è ormai ovunque, ma per Alessandro non basta più.
“Abbiamo insegnato alle persone a resistere, ma oggi serve imparare a evolvere.
Le aziende che cresceranno non saranno quelle che ‘reggono l’urto’, ma quelle che sanno trasformarlo in energia nuova.”
Evolvere significa ascoltare, integrare, trasformare. È un movimento continuo, non una meta.
Essere in evoluzione
“Per me essere in evoluzione significa restare curioso.
Non smettere mai di mettersi in discussione.
La vera leadership comincia dall’ascolto.”
È da questa visione che nasce ogni progetto di Be.Evolving: creare esperienze che accendano consapevolezza e generino crescita, dentro e fuori l’azienda.
Conclusione
Ogni progetto Be.Evolving è un invito a praticare la leadership evolutiva: non solo un ruolo, ma un modo di essere, dentro e fuori l’azienda.
“Non si tratta di cambiare per adattarsi.
Si tratta di evolvere per diventare ciò che possiamo essere davvero.”— Alessandro Lomis