Perché il cambiamento vero non nasce da un corso di 4 ore
Introduzione C’è un errore che molte aziende continuano a fare: pensare che basti una mezza giornata di formazione per cambiare le cose. Una pillola motivazionale, una giornata outdoor, un workshop intensivo. Poi tutto torna come prima. La formazione non basta La verità è semplice: la formazione, da sola, non trasforma.
Perché i percorsi brevi non funzionano più
La nuova trasformazione per aziende che vogliono davvero cambiare Viviamo in un mondo che cambia rapidamente, molto complesso. Le aziende cercano risposte veloci, soluzioni rapide, risultati immediati. Ma quando si parla di persone, cultura e cambiamento reale, le scorciatoie non funzionano. Eppure, ancora oggi, molte organizzazioni investono in interventi spot:
Team che performano o Team che evolvono: la vera differenza che cambia tutto
Oltre gli obiettivi e i KPI: come accompagnare i team verso consapevolezza, autonomia e motivazione profonda “Il team ha raggiunto i target, tutto bene.”Ma è davvero così? Ci siamo abituati a misurare il successo di un team in base ai risultati: fatturato, scadenze rispettate, progetti consegnati. Ma è solo una
📣 Be.Evolving su Azienda Top.it
Il nostro report 2025 parla chiaro: Benessere e Performance non si possono più separare È uscita oggi un’intervista su Aziende Top dedicata al fondatore di Be.Evolving, Alessandro Lomis, e al nostro ultimo report nazionale.Un’indagine svolta tra novembre 2024 e gennaio 2025, che ha coinvolto un campione rappresentativo di HR e decision maker
L’intelligenza emotiva nella leadership moderna: la competenza invisibile che fa la differenza
In un contesto lavorativo sempre più complesso e in continua evoluzione, le competenze tecniche non bastano più.Le aziende che prosperano sono quelle guidate da leader capaci di leggere i contesti emotivi, gestire le relazioni e ispirare le persone . Questo tipo di leadership si fonda sull’intelligenza emotiva, una competenza oggi
Be.Evolving è SPONSOR al ITS 2025
Siamo entusiasti di annunciare la nostra partecipazione come sponsor all’Innovation Training Summit 2025, il più grande evento nazionale dedicato al settore della formazione, che si terrà il 3 e 4 aprile 2025 presso l’Auditorium della Tecnica a Roma . L’Innovation Training Summit è un appuntamento imperdibile per professionisti e appassionati
Perché il benessere si misura (e si può migliorare)
Parlare di benessere è facile.Misurarlo con strumenti concreti, senza essere invasivi, è un’altra storia. In Be.Evolving crediamo che ogni percorso di sviluppo debba essere accompagnato da una misurazione evolutiva , che non si limiti a una fotografia iniziale, ma che segua le persone nel tempo. Per questo stiamo sviluppando approcci e strumenti
5 segnali che il tuo team ha bisogno di evolvere
Riconoscerli è il primo passo per cambiare In molte organizzazioni, il cambiamento non avviene da un giorno all’altro. Ma ci sono segnali che parlano chiaro. Se nel tuo team: …è il momento di fermarsi e osservare. In Be.Evolving aiutiamo le aziende a partire da qui: da una fotografia onesta della
Stiamo cercando un Commerciale Evolver
Non un venditore qualsiasi. Ma una persona capace di far evolvere le relazioni. In Be.Evolving non cerchiamo chi sa solo “vendere”.Cerchiamo chi sa ascoltare, connettere, costruire fiducia e generare opportunità reali per le aziende . Lavoriamo con manager, HR e decision maker che vogliono trasformare il modo in cui guidano le persone.Ora
Be.Evolving Survey 2025
Benessere, engagement e performance: a che punto sono davvero le aziende italiane? Negli ultimi mesi abbiamo lanciato un survey riservato a oltre 800 HR, manager e responsabili del people development in tutta Italia, con un obiettivo chiaro: raccogliere insight reali su come le aziende stanno affrontando oggi i temi del benessere organizzativo, del
Il nostro metodo: percorsi evolutivi che mettono le persone al centro
In un mondo che cambia sempre più in fretta, non bastano soluzioni rapide o corsi “spot”.Be.Evolving nasce proprio da questa consapevolezza: offrire percorsi personalizzati e concreti , capaci di attivare trasformazioni reali nelle persone e nelle organizzazioni. Lavoriamo con leader, team e aziende che vogliono investire sul proprio capitale umano.Lo facciamo attraverso
